業界によっては求人募集に未経験者歓迎といった表記をして積極的に転職者を募集していることがあります。未経験で良いなら誰でも応募できるという印象を与えるのが意図として存在していますが、その裏側までしっかりと読み取らなければ応募しても書類の時点で落とされてしまうことになりかねません。

基本的に企業は即戦力の人材を求めているので、未経験の転職者でも応募できる求人になっていても誰でも受け入れる用意があるとは限らないのです。未経験の意味をまず考えるのが重要であり、個々にその意味が異なることにも注意しなければなりません。その業界で働いた経験がなくても良いという意味であって、営業や法務などの職種自体は経験したことがある人材を募集しているということがあります。

また、その職種で働いたことはないけれど業界内での現場経験があることを求めている場合も少なくありません。直接的に同じ業界の同じ職種で働いた経験がなくても、類似の現場で働いた経験を求めていることが多いのです。また、仕事として活用したことはなくても高いスキルを持っている人は受け入れるというスタンスの募集もあります。未経験の意味を求人募集の内容から読み取って、募集している人材像を想像するのがまず大切です。

その人材像に自分の能力や背景が合致するのであれば採用してもらえる可能性がありますが、ギャップがある場合にはキャリアを作ってから応募しなければなりません。自分のスキルがどのように活かせるかを考えながら求人を探すようにしましょう。